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工伤员工解除合同协议需依据工伤的不同阶段和情况，遵循法定程序和相关规定，可通过协商一致、员工主动提出、单位依法解除等方式进行，但单位在员工工伤医疗期等特定期间一般不得随意解除。
了解工伤员工解除合同的几种情形。一是协商一致解除。如果工伤员工和用人单位双方都有解除合同的意愿，那么可以进行协商。双方应就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工伤待遇的后续处理等达成一致意见，并签订解除合同协议。协议中要明确各项补偿的金额、支付方式和时间等关键内容，以避免后续产生纠纷。
二是员工主动解除。工伤员工在康复后，若自身有离职的打算，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这种情况下，员工要注意按照法律规定的程序进行通知，确保解除的合法性。
三是单位依法解除。不过单位解除工伤员工的合同受到严格限制。根据《劳动合同法》规定，在工伤员工的停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意解除。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
对于有伤残等级的工伤员工，在解除合同协议时，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，员工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤员工解除合同协议是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律法规的要求进行操作，以保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
