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没签劳动合同自离不发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便劳动者自离，用人单位也应按照其实际工作天数支付工资。
当遇到这种情况时，第一步可以尝试与单位进行协商。与单位相关负责人沟通，明确指出单位不签订劳动合同以及不支付工资的行为是违反法律规定的，要求单位支付应得工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者可以准备好能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向当地劳动监察部门递交投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会要求用人单位说明情况并提供相关证据，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额等。在整个维权过程中，劳动者要注意在法定的时效内采取行动，以确保自己的诉求能够得到法律的支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
