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申请劳动仲裁前并非必须先终止合同。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，很多劳动争议在合同存续期间也可申请仲裁，且是否终止合同需依据具体争议情况判断，若涉及解除合同的合法性等争议，仲裁过程可能会对合同状态产生影响。
申请劳动仲裁前并不一定需要先终止合同。劳动仲裁是劳动者与用人单位解决劳动争议的法定方式。
1、合同存续期间可仲裁
许多劳动争议在劳动合同存续期间就可以申请仲裁。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者无需先终止合同，可直接依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
2、仲裁涉及合同终止问题
当劳动争议涉及到合同终止的合法性、经济补偿等问题时，仲裁过程可能会对合同状态产生影响。但这并不意味着要先终止合同才能仲裁。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求恢复劳动关系，继续履行合同。
申请劳动仲裁后合同不会自动终止。
1、仲裁不必然导致合同终止
劳动仲裁只是一个解决争议的程序，其本身并不会直接导致劳动合同的终止。仲裁的结果可能有多种情况，若劳动者要求继续履行合同且仲裁支持该请求，那么合同将继续有效。只有当仲裁裁决解除或终止劳动合同，且裁决生效后，合同才会按照裁决结果处理。
2、合同状态取决于仲裁请求和结果
劳动者在仲裁申请中提出的请求以及最终的仲裁结果决定了合同的状态。如果劳动者请求支付工资、加班费等，不涉及合同终止问题，合同依然存续。若劳动者请求解除合同并获得经济补偿，且仲裁支持，那么合同会在相应裁决生效后终止。
不终止合同申请劳动仲裁通常没有负面影响，反而在某些情况下对劳动者有利。
1、保障劳动者权益
不终止合同申请仲裁，劳动者可以继续享有劳动合同规定的权益，如工资、社保等。例如在仲裁期间，劳动者依然可以正常上班获得劳动报酬，避免因终止合同而失去收入来源。
2、增加仲裁请求选择
不终止合同申请仲裁，劳动者可以根据实际情况提出更多的仲裁请求。比如可以要求用人单位继续履行合同、补发工资、补缴社保等。若先终止合同，可能会失去要求继续履行合同这一请求的机会。
综上所述，申请劳动仲裁前不一定要先终止合同，申请仲裁后合同也不会自动终止，不终止合同申请仲裁对劳动者权益保障有积极作用。在实际生活中，还可能存在劳动仲裁时效如何计算、仲裁过程中证据如何收集等相关问题。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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