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单位解除刑事犯罪员工合同，需确认员工犯罪事实，通知工会并听取意见，向员工送达解除合同通知，办理离职手续及后续事宜。
单位要确认员工存在刑事犯罪的事实。这需要有确切的法律文书作为依据，比如法院的生效判决书。只有在有足够证据证明员工确实构成刑事犯罪的情况下，单位才可以依据相关法律规定解除劳动合同。因为法律要求单位解除劳动合同必须有合法合理的依据，不能仅凭传闻或猜测就解除与员工的合同。
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是一个重要的程序步骤。单位应向工会详细说明员工刑事犯罪的情况以及解除合同的原因，听取工会的意见。工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，单位尊重工会的意见，有助于保障解除劳动合同的程序合法性和公正性。
之后，单位要向员工送达解除劳动合同的通知。通知应以书面形式作出，明确告知员工解除合同的原因是其被依法追究刑事责任，同时要注明解除合同的具体日期。送达方式可以根据实际情况选择直接送达、邮寄送达等。如果直接送达，应要求员工签收；如果邮寄送达，要保留好邮寄凭证，以证明已经履行了通知义务。
在通知员工解除合同后，单位还需要为员工办理离职手续。这包括结算工资、经济补偿（若有），转移档案和社会保险关系等。结算工资要按照实际工作天数和工资标准进行核算，确保员工应得的劳动报酬得到支付。转移档案和社会保险关系则是保障员工后续就业和社会保障权益的重要环节，单位应及时、准确地办理相关手续。
单位要做好相关的记录和存档工作。将解除劳动合同的相关文件、通知、工会意见等资料妥善保存，以备日后可能出现的劳动纠纷或其他需要查询的情况。这样可以为单位提供有效的证据支持，避免不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
