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公司断交社保，员工离职后可采取多种措施处理。首先可与公司协商补缴，协商不成可向社保部门投诉举报，也能申请劳动仲裁。通过这些方式维护自身权益，保障社保权益不受损。
当公司断交社保且员工离职后，可按照以下方式处理。
1、与公司协商解决
员工可以先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司断交社保的行为违反了相关法律法规，要求公司补缴所欠的社保费用。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
2、向社保部门投诉举报
如果与公司协商无果，员工可以向当地的社保部门进行投诉举报。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和社保断交事实的材料。社保部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司限期补缴社保。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，仲裁结果具有法律效力。若公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。
公司断交社保离职后，员工在一定情况下是可以要求经济补偿的。
1、法律依据
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、具体情形
如果公司断交社保导致员工无法享受相应的社保待遇，如医疗保险无法报销、生育保险无法领取津贴等，给员工造成了实际损失，员工可以要求公司赔偿损失并支付经济补偿。但员工需要提供相关的证据证明损失的存在和与公司断交社保之间的因果关系。
3、申请流程
员工要先与公司协商经济补偿事宜，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。
公司断交社保离职后会对个人产生多方面的影响。
1、医疗保险方面
社保断交后，医疗保险的待遇可能会受到影响。一般来说，社保断交次月起，就无法享受医保报销待遇。如果在此期间生病就医，所有的医疗费用都需要自己承担。而且，医保的累计缴费年限也会受到影响，可能会影响到退休后享受终身医保待遇。
2、养老保险方面
养老保险需要累计缴费满一定年限（一般为15年）才能在退休后领取养老金。公司断交社保会导致养老保险的缴费年限中断，可能会影响到养老金的领取金额和时间。
3、其他方面
社保断交还可能会影响到购房、购车、子女上学等方面的资格。在一些城市，购房、购车需要连续缴纳一定年限的社保，社保断交可能会导致失去这些资格。
公司断交社保离职后，员工要及时采取有效的措施维护自己的合法权益。同时，社保断交对个人会产生诸多不利影响，员工要重视起来。如果大家在处理公司断交社保问题时遇到其他疑问，比如如何计算经济补偿金额、申请劳动仲裁需要注意什么等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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