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当老板不发工资时，最好的办法是先尝试与老板友好沟通，了解不发工资的原因并协商解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
当遭遇老板不发工资的情况，最好的解决方式可以按照以下步骤进行。与老板进行友好协商是首选。员工可以选择一个合适的时间，以平和的态度与老板交流，询问不发工资的原因。也许是公司资金周转出现了暂时困难，通过沟通，双方可以达成一个合理的解决方案，比如确定一个具体的发薪时间。
1、收集证据
如果协商不成，员工要开始收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2、向劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。
3、申请劳动仲裁
若投诉没有得到满意的结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的维权途径，仲裁结果具有法律效力。
老板不发工资去劳动局投诉是有用的。劳动局即现在的人力资源和社会保障局，其劳动监察部门的职责之一就是监督用人单位遵守劳动法律法规。
1、依法调查处理
当员工向劳动局投诉后，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。他们会要求用人单位提供相关的资料，如工资发放记录等，以核实是否存在不发工资的情况。
2、责令整改
如果调查发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。对于逾期不支付的，用人单位还需要加付赔偿金。
3、维护员工权益
通过劳动局的介入，很多情况下员工的工资问题能够得到解决。而且，劳动监察部门的介入也会对用人单位起到一定的威慑作用，促使其遵守劳动法律法规。
老板不发工资申请劳动仲裁的时间根据具体情况而定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。
1、受理阶段
如果受理，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2、特殊情况
如果出现一些特殊情况，如需要补充证据等，可能会导致仲裁时间延长。不过，总体来说，劳动仲裁的时间相对较短，能够较快地解决劳动纠纷。
3、裁决执行
仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
综上所述，当老板不发工资时，员工有多种途径可以维护自己的权益。无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要按照合法的程序进行。在实际生活中，还可能会遇到老板以各种理由拖欠工资、劳动仲裁结果用人单位不执行等问题。如果您在处理老板不发工资等劳动纠纷方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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