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当私人老板不给工资且没签合同时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与老板协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当遇到私人老板不给工资且没签合同的情况，劳动者不必惊慌，可按以下步骤维权。尝试与老板进行协商，这是解决问题的第一步。在协商时，要心平气和地说明自己的工作情况以及应得的工资，明确表达自己的诉求。
1、协商不成收集证据
如果协商无果，就要开始收集相关证据。虽然没有签订合同，但能证明存在劳动关系的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资支付记录等。这些证据对于后续维权至关重要。
2、向劳动监察部门投诉
收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和情况，要求老板支付工资。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。
没签合同私人老板拖欠工资，劳动者可以采取多种方式维权。首先还是建议与老板沟通，了解拖欠工资的原因。如果是老板资金周转困难等合理原因，可以协商一个支付工资的时间。
1、利用法律规定维权
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以利用这一法律规定，在维权时要求老板支付双倍工资。
2、寻求工会帮助
如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与老板进行协商，维护劳动者的合法权益。
3、向法院起诉
如果劳动仲裁后仍然不满意结果，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律做出最终的判决。
私人老板不签合同不发工资，有多个部门可以寻求帮助。劳动监察部门，他们负责监督用人单位的劳动用工情况。
1、劳动监察部门
劳动监察部门可以对用人单位进行检查，对于存在的违法行为进行纠正和处罚。他们会根据劳动者提供的线索，对老板的行为进行调查，要求老板支付工资。
2、劳动仲裁机构
劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的部门。劳动者可以向其提交仲裁申请，仲裁机构会组织双方进行调解和仲裁。仲裁结果具有法律效力，老板必须执行。
3、人民法院
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，做出公正的判决。
当遇到私人老板不给工资且没签合同的情况，劳动者有多种途径可以维权。在维权过程中，要注意收集证据，合理合法地表达自己的诉求。如果在维权过程中遇到其他法律问题，比如证据不足如何补充、仲裁流程不熟悉等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。
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