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当劳动仲裁不承认微信记录时，劳动者不必惊慌，可通过多种方式进一步举证维权。微信记录作为电子证据，需满足合法性、真实性、关联性要求才可能被认可。若不被承认，可从证据的完善和补充等方面着手解决。
当劳动仲裁不承认微信记录时，首先要了解不被承认的原因。一般来说，微信记录作为电子证据，需满足合法性、真实性、关联性的要求。
1、完善证据形式
若因证据形式存在问题不被承认，比如无法证明微信聊天双方的身份。可以通过补充其他证据来佐证，如公司的通讯录、工作群聊记录等，以证明聊天双方就是劳动者和用人单位相关人员。同时，要确保微信记录的完整性，不能有删减或篡改，最好能提供原始载体，如手机，以便仲裁庭核实。
2、补充其他证据
如果微信记录的证明力不足，可补充其他相关证据。例如，工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据与微信记录相互印证，形成完整的证据链，能增强证据的证明力。
3、申请鉴定
若对微信记录的真实性存在争议，可申请专业的电子数据鉴定机构进行鉴定。鉴定机构会对微信记录的生成、存储、传输等过程进行分析，以确定其真实性。
劳动仲裁中微信记录不被承认有多种常见原因。了解这些原因，有助于劳动者在提供证据时避免出现问题。
1、身份无法确认
很多时候，仲裁庭难以确定微信聊天双方的真实身份。比如，没有其他证据证明微信昵称对应的就是用人单位的相关人员，或者无法证明聊天的另一方就是劳动者本人。这种情况下，微信记录的关联性就无法得到确认。
2、证据不完整
微信记录可能存在删减或不完整的情况。如果只截取了部分聊天内容，可能会导致仲裁庭无法全面了解事情的全貌，从而影响证据的真实性和证明力。
3、缺乏其他证据佐证
单一的微信记录往往证明力较弱。如果没有其他相关证据与之相互印证，仲裁庭可能会认为该证据不足以支持劳动者的主张。
要让劳动仲裁认可微信记录，需要从多个方面做好准备。
1、确保证据的合法性
获取微信记录的方式必须合法，不能通过非法手段获取。例如，不能通过黑客手段获取他人微信聊天记录。同时，微信记录的内容也不能违反法律法规的规定。
2、保证证据的真实性
要保证微信记录的原始性和完整性，不能对其进行删减、修改。可以在聊天过程中及时进行备份，保留原始载体。在提交证据时，尽量提供完整的聊天记录，包括聊天的时间、地点等信息。
3、增强证据的关联性
要让微信记录与劳动争议的事实具有关联性。可以通过在聊天中明确提及工作相关的内容，如工作任务、工资待遇、加班情况等。同时，结合其他证据，如劳动合同、工资条等，使微信记录能够更好地证明劳动者的主张。
在劳动仲裁中，微信记录作为电子证据有其重要性，但也可能面临不被承认的情况。劳动者要了解不被承认的原因，采取相应的措施完善证据。如遇到证据认定困难、不知如何补充证据等相关问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。
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