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煤矿工人干够15年辞职是否有补偿需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，一般无补偿；若因单位存在违法行为而被迫辞职，单位需支付经济补偿。本文将围绕该问题及相关长尾词展开详细分析。
煤矿工人干够15年辞职是否有补偿，要分情况来看。
1、个人主动辞职
如果煤矿工人是出于个人原因，例如想要换个工作环境、自主创业等主动向单位提出辞职，按照《劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。
2、被迫辞职
要是用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致煤矿工人被迫辞职。此时，根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。煤矿工人工作了15年，就可以获得15个月工资的经济补偿。
煤矿工人干够15年因职业病辞职是有补偿的。
1、职业病认定
煤矿工人需要进行职业病诊断和鉴定。一旦被认定为职业病，就意味着这是在工作过程中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的疾病，是与工作密切相关的。
2、补偿依据
根据相关法律规定，职工因患职业病被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿责任就由用人单位承担。同时，因职业病辞职属于用人单位存在过错导致劳动者解除劳动关系的情形，用人单位还应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述被迫辞职的情况相同，工作15年可获得15个月工资的补偿。职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
煤矿工人干够15年辞职后发现职业病也有相应的解决办法。
1、及时诊断鉴定
发现身体异常后，要尽快到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。确定是职业病后，要保存好相关的诊断证明等材料。
2、追溯责任
即使已经辞职，只要能证明该职业病是在原煤矿工作期间形成的，原用人单位仍需承担相应责任。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，可通过工伤保险基金获得相应赔偿。若未缴纳工伤保险，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，职工还可以根据实际情况，要求用人单位给予一定的民事赔偿。
综上所述，煤矿工人干够15年辞职是否有补偿以及辞职后发现职业病等情况都有明确的法律规定和处理方式。在实际生活中，可能还会遇到用人单位不配合、赔偿金额有争议等问题。如果大家在这些方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答。
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