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当干了一个月辞职后单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要注意准备好能证明劳动关系和工资标准等的证据，按合理流程解决问题。
当遇到干了一个月辞职后单位不给工资的情况，劳动者不必惊慌，可通过合法途径维护自身权益。
1、与单位协商
首先可以尝试与单位进行友好沟通，了解单位不给工资的原因。也许是存在误解或流程问题，通过协商有可能解决问题。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作的时长和应得的工资数额。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法处理。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交书面的仲裁申请，并按照仲裁机构的要求提供证据。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，维护自己的合法权益。
干一个月辞职老板不给工资，劳动者可以通过以下方式维权。
1、收集证据
证据是维权的关键。除了前面提到的劳动合同、考勤记录、工资条外，还可以收集同事的证言、工作成果等证据，以证明自己在该单位工作了一个月以及应得的工资情况。
2、寻求工会帮助
如果所在单位有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可以代表劳动者与单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
3、提起诉讼
如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，需要遵循严格的法律程序。在诉讼过程中，要聘请专业的律师，以提高胜诉的几率。
工作一个月辞职公司不发工资，可按以下步骤处理。
1、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一个月，也有权获得相应的工资。
2、合理表达诉求
在与公司沟通时，要合理表达自己的诉求，说明自己的工作情况和应得的工资数额。要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免影响问题的解决。
3、借助外部力量
可以向当地的法律援助机构寻求帮助，法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务。同时，也可以向媒体曝光公司的违法行为，借助舆论的力量促使公司解决问题。
当遇到干了一个月辞职后不给工资的情况，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集证据，按照合理的流程进行。如果您在维权过程中遇到更多的法律问题，如证据不足怎么办、仲裁流程不熟悉等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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