在公司受伤了辞职了可以赔偿吗

在公司受伤后辞职，一般情况下是可以获得赔偿的。这取决于是否认定为工伤，若被认定为工伤，可根据工伤等级等获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不过需遵循一定流程，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等。同时，不同情况的赔偿标准和流程会有所不同。

一、在公司受伤了辞职了可以赔偿吗

在公司受伤后辞职，通常是可以获得赔偿的，但前提是该伤害被认定为工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若被认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇。

1、赔偿项目

赔偿项目包括医疗费，这是治疗工伤所产生的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2、赔偿流程

员工需要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。

二、公司受伤辞职后赔偿的具体标准是什么

公司受伤辞职后赔偿的具体标准需根据工伤等级来确定。不同的伤残等级，赔偿的项目和金额有所不同。

1、一级至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五级至六级伤残

一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残

一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、公司受伤辞职后赔偿的申请流程是怎样的

公司受伤辞职后赔偿的申请流程有明确的规定。员工要及时申请工伤认定。

1、工伤认定申请

员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请与支付

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。员工可以向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，可向用人单位主张赔偿。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

综上所述，在公司受伤辞职后，员工是有机会获得赔偿的，但要经过工伤认定、劳动能力鉴定等一系列流程。不同的工伤情况和伤残等级，赔偿标准和流程也有所不同。比如，未签订劳动合同的工伤赔偿该如何处理，赔偿金额计算错误该怎么办等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。