试用期提辞职多久能批准

试用期提辞职，一般提前三日通知用人单位即可，并非需要用人单位批准。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权。不过在实际操作中，可能因单位流程、工作交接等情况而有所不同，若单位故意拖延不办理离职手续，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

一、试用期提辞职多久能批准

在试用期内提出辞职，并非以用人单位批准为生效条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，从劳动者向用人单位提出离职的第三日起，双方的劳动关系即解除，无需用人单位批准。

1、法律规定的意义

法律赋予劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同的权利，是为了保障劳动者的自主择业权。在试用期内，劳动者可能会发现工作内容、工作环境等与自身预期不符，此时允许其相对自由地解除劳动合同，有利于劳动者选择更适合自己的职业发展方向。

2、通知的方式

通知的方式最好采用书面形式，如提交辞职信，并保留好相关的证据，如邮件、短信等，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。

3、用人单位的配合义务

用人单位在收到劳动者的离职通知后，应当按照法律规定和公司的规章制度，及时为劳动者办理工作交接、工资结算等手续。

二、试用期提辞职用人单位故意不批准怎么办

如果用人单位故意不批准劳动者在试用期的辞职申请，劳动者无需过于担忧。因为依据法律规定，只要提前三日通知，就可解除劳动合同。

1、保留通知证据

劳动者要保留好自己提前三日通知用人单位的证据，如书面辞职信的送达回执、邮件发送记录等。这是证明自己依法解除劳动合同的关键。

2、到期后要求办理手续

在通知期满后，劳动者可以要求用人单位办理工作交接和离职手续。如果用人单位拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

3、维护自身权益

若因用人单位故意不办理离职手续给劳动者造成损失的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位赔偿损失。例如，因无法及时办理离职手续导致劳动者无法入职新单位，产生的经济损失等。

三、试用期提辞职最快多久能办完离职手续

试用期提辞职后，最快办理完离职手续的时间理论上可以在三日通知期内完成，但实际情况可能会有所不同。

1、工作交接简单的情况

如果劳动者的工作交接比较简单，例如只是一些文件的交接，没有复杂的业务流程，那么在提前三日通知用人单位后，用人单位可以在较短的时间内完成工作交接和离职手续的办理。可能在通知后的当天或第二天就能办完。

2、工作交接复杂的情况

如果工作交接涉及到重要项目、客户关系等复杂内容，可能需要更多的时间来完成交接。但即便如此，用人单位也应当在劳动者通知后的合理时间内办理完离职手续，一般不应超过三日通知期结束后的合理期限。

3、用人单位的效率

用人单位的工作效率也会影响离职手续的办理时间。有些用人单位内部流程较为繁琐，可能会导致离职手续办理时间延长。劳动者可以与用人单位积极沟通，催促其尽快办理。

综上所述，劳动者在试用期提辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但在实际操作中，可能会遇到用人单位故意不批准、离职手续办理时间等问题。如果大家在试用期离职过程中遇到其他法律问题，如工资结算纠纷、社保转移问题等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。