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辞职时假期没休的情况，通常未休的年休假等法定假期用人单位应给予相应补偿，一般是按照日工资收入的一定倍数支付报酬。
当员工辞职时还有假期没休，这是一个常见的问题。首先对于年休假，依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
1、计算基数确定
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2、特殊情况处理
如果是员工主动提出辞职且未休年休假，用人单位可以安排员工在离职前休完，如果员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
辞职后未休年假的补偿标准是有明确法律规定的。如前面所述，一般是按照日工资收入的300%支付。这个标准是为了保障劳动者的合法权益，因为年休假是劳动者应享有的法定权利。
1、支付条件
只要是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，就应当按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
2、法律监督
如果用人单位不按照规定支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
辞职时未休假期的计算方法要根据不同类型的假期来确定。除了年休假，还有可能涉及到调休等情况。
1、年休假计算
先确定职工的累计工作时间，根据累计工作时间确定应休年休假天数。然后按照前面所说的日工资收入的计算方法算出日工资，再乘以未休年休假天数和300%得出补偿金额。
2、调休计算
如果是平时加班后的调休，用人单位应在员工离职前安排调休，如果无法安排调休，一般按照正常工资支付。因为调休是对加班的一种补偿方式，在无法调休的情况下，支付正常工资也是合理的。
辞职时假期没休的计算涉及到多种情况和法律规定。无论是年休假补偿标准还是未休假期的计算方法，都有相应的法律依据。劳动者遇到此类问题时，要清楚自己的权益。比如遇到用人单位不按规定支付补偿怎么办，不同工作年限的年休假具体天数如何准确计算等问题。如果有更多法律疑问，可在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
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