辞职后单位拖欠工资怎么办

辞职后单位拖欠工资，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。协商能和平解决问题，投诉可借助行政力量，仲裁有法律效力，起诉则是最后的司法保障。要注意收集证据，按合法途径维权。

一、辞职后单位拖欠工资怎么办

当辞职后遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径解决。

1、协商解决

首先可尝试与单位进行沟通协商，友好地向单位说明自身情况以及工资拖欠对自己造成的影响，询问拖欠工资的原因并要求给出支付工资的具体时间。这种方式较为温和，能避免双方关系进一步恶化，若能协商成功，可快速解决问题。

2、劳动监察投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据具体情况展开调查，若查证单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。这是一种借助行政力量维护自身权益的有效方式。

3、劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4、法院起诉

对仲裁结果不满意或者单位在仲裁后仍不支付工资的，劳动者可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼程序，由法院判决单位支付工资。这是一种较为严肃的维权方式，能为劳动者提供最终的司法保障。

二、辞职后单位拖欠工资如何收集证据

在维权过程中，收集证据至关重要，以下是一些收集证据的方法。

1、劳动合同

劳动合同是证明与单位存在劳动关系的重要凭证，其中通常会明确约定工资待遇、工作时间等内容，是维权的关键证据之一。

2、工资支付凭证

如银行工资流水、工资条等，这些能直接反映单位支付工资的情况，可证明工资是否按时足额发放。

3、考勤记录

包括打卡记录、考勤表等，能证明自己在单位的工作时间，与工资计算相关。

4、工作证、工作服等

这些物品可以辅助证明与单位的劳动关系。

5、聊天记录、录音等

与单位负责人关于工资问题的聊天记录、电话录音等，也可以作为证据使用，要注意保存原始载体。

三、辞职后单位拖欠工资有赔偿吗

辞职后单位拖欠工资，在一定情况下劳动者是可以获得赔偿的。

1、加付赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，若劳动监察部门责令单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求单位支付加付赔偿金。

2、经济补偿

如果因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、赔偿的主张方式

劳动者主张加付赔偿金和经济补偿，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式进行。在维权过程中，要注意提供充分的证据证明单位存在拖欠工资的行为以及自己因此受到的损失。

辞职后单位拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益，同时要注重证据的收集，在符合条件的情况下还能获得相应赔偿。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，比如不清楚具体的赔偿标准、证据收集困难等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。