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没签劳动合同辞职老板不让走，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签劳动合同本身用人单位就存在违法行为。
当遇到辞职老板不让走的情况，第一步可以尝试与老板进行协商。向老板说明辞职是劳动者的合法权利，并且依据法律规定，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者有随时解除劳动关系的权利。同时，提醒老板未签订劳动合同他需要承担的法律后果，争取和平解决问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决执行。
没签劳动合同辞职老板不让走，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。通过合法途径解决问题，既能保障自己的权益，也能促使用人单位遵守劳动法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
