-
欢迎来到律法果
续签劳动合同后被辞退，补偿情况需依据辞退原因判断。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍；若因劳动者过错等合法情形辞退，单位无需补偿；若因客观情况等合法解除，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。
续签劳动合同后被辞退，补偿情况要根据辞退的具体原因来确定。
1、单位违法辞退
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、合法辞退
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等合法情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
续签劳动合同后无故被辞退属于单位违法辞退的情况。
1、赔偿金计算
赔偿金的计算以经济补偿为基础。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元。那么经济补偿是 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是 17500×2 = 35000 元。
2、法律依据
《劳动合同法》明确规定了用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。当劳动者遇到无故被辞退的情况时，可以依据法律规定维护自己的权益。
续签劳动合同后因业绩不达标被辞退，补偿情况较为复杂。
1、有明确考核标准和程序
如果用人单位有明确、合理、合法的业绩考核标准和程序，并且在劳动合同或规章制度中明确告知劳动者，劳动者确实未达到考核标准，用人单位以此解除劳动合同，属于合法解除，应支付经济补偿。如劳动者工作 2 年，月平均工资 4000 元，经济补偿就是 2×4000 = 8000 元。
2、考核标准不合理或程序不合法
若用人单位的考核标准不合理或考核程序不合法，比如考核标准过于苛刻、没有经过民主程序制定等，这种辞退就可能被认定为违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
综上所述，续签劳动合同后被辞退的补偿问题需要根据具体情况进行分析和判断。相关问题还可能包括补偿计算中工资基数的确定、用人单位拒绝支付补偿时的维权途径等。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
