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劳动合同主体应写用人单位和劳动者的相关信息。用人单位需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者要写明姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
在劳动合同中，明确主体信息是至关重要的，这关系到合同的有效性和双方权益的保障。
对于用人单位一方，主体信息的填写有明确要求。单位名称必须是全称，要与在工商行政管理部门登记注册的名称一致，不能使用简称或别称。这是因为准确的名称能确保合同的责任主体明确，避免在后续的履行过程中出现主体混淆的问题。住所应填写用人单位的主要办事机构所在地，这是法律文书送达、联系沟通等重要事项的依据地址。法定代表人或者主要负责人则代表用人单位行使职权，其信息的准确填写有助于在合同履行过程中确定决策和责任承担的主体。
对于劳动者一方，姓名要与身份证上的姓名完全一致，这是确认劳动者身份的关键信息。住址填写劳动者的常住地址，方便用人单位在必要时与劳动者取得联系。居民身份证或者其他有效身份证件号码是唯一识别劳动者身份的重要标识，准确填写能有效避免身份冒用等问题，保障劳动者的合法权益。
在填写劳动合同主体信息时，还应确保信息的真实性和准确性。如果信息存在错误或虚假，可能会导致合同无效或者在合同履行过程中引发纠纷。同时，双方在签订合同前，应仔细核对对方的主体信息，如有疑问应及时沟通确认。只有这样，才能保障劳动合同的顺利履行，维护双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
