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短工受伤赔偿需根据双方的法律关系来确定赔偿方式。若属于劳动关系，按工伤赔偿；若属于劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿依据实际情况计算。
首先要明确短工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系；劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
如果短工与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤，应按照工伤赔偿程序进行。第一步，需在规定时间内由用人单位或短工本人及近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。第二步，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
如果短工与雇主之间是劳务关系，短工在提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿金额需根据实际损失和双方的过错比例来确定。
在处理短工受伤赔偿问题时，双方应尽量通过协商解决。若协商不成，短工可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来维护自己的合法权益。同时，短工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗记录、工资发放记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
