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工伤鉴定未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理情况确定。具体赔偿金额需结合实际情况计算。
即便工伤鉴定没有达到伤残等级，劳动者依然可以获得一定的赔偿。
1、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。这部分费用是根据实际的医疗支出进行赔偿的，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工的标准支付护理费。
工伤鉴定未达伤残等级，赔偿项目主要有以下几类。
1、医疗相关赔偿
除了前面提到的医疗费，还有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2、工资福利赔偿
停工留薪期工资是保障职工在治疗期间生活不受太大影响的重要赔偿。在此期间，用人单位不能随意降低职工的工资待遇。
3、辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。即使未达伤残等级，如果有实际需要，也可获得这部分赔偿。
未达伤残等级的工伤赔偿金额计算需要综合考虑多个因素。
1、医疗费计算
以医疗机构出具的发票为准，将各项医疗费用相加即可得到总的医疗费用赔偿金额。
2、停工留薪期工资计算
用职工受伤前的月工资乘以停工留薪期的月数，就是停工留薪期工资的赔偿金额。例如，职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资赔偿就是15000元。
3、护理费计算
如果是请护工护理，按照实际支付给护工的费用计算；如果是家属护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
综上所述，工伤鉴定没达到伤残等级也有相应的赔偿，赔偿项目和金额的确定都有明确的规定。在实际处理工伤赔偿问题时，可能还会遇到用人单位不配合赔偿、赔偿标准争议等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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