哪些情形下职工不得认定为工伤

职工不得认定为工伤的情形有多种。故意犯罪的，其行为违反法律且主观恶意明显；醉酒或者吸毒导致伤亡的，是自身主动陷入危险状态；自残或者自杀的，是主动对自己身体造成伤害。这些情形均不符合工伤认定中工作原因及非自身故意损害的原则。

一、哪些情形下职工不得认定为工伤

根据我国法律规定，有几种情形下职工不得认定为工伤。故意犯罪的情况下不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观上故意实施的违反刑法的行为，这种行为与正常的工作行为相违背，且具有严重的社会危害性。例如，职工在工作期间故意实施盗窃、抢劫等犯罪行为，在此过程中受到伤害，就不能认定为工伤。

1、醉酒或者吸毒导致伤亡

当职工因醉酒或者吸毒导致伤亡时，也不得认定为工伤。醉酒和吸毒会使职工的意识和行为能力受到严重影响，增加了工作中的风险，这是职工自身主动陷入的危险状态。比如，职工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态下操作机器，导致自己受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

2、自残或者自杀

自残或者自杀同样不能认定为工伤。自残和自杀是职工主动对自己身体造成伤害的行为，并非由于工作原因导致。例如，职工因个人生活中的压力，在工作场所内自杀，这显然与工作没有直接关联，不能认定为工伤。

二、故意犯罪导致伤亡为何不能认定工伤

故意犯罪导致伤亡不能认定工伤，主要是基于法律的公平性和工伤认定的原则。工伤认定的目的是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够得到相应的补偿。而故意犯罪是职工自身的违法犯罪行为，与工作的正常开展没有关系。

1、维护法律秩序

如果对故意犯罪导致的伤亡认定为工伤，会破坏法律的权威性和严肃性。法律对于犯罪行为有明确的制裁措施，不能让犯罪者通过工伤认定获得额外的利益。这有助于维护社会的法律秩序，让每个人都对自己的行为负责。

2、体现工伤认定的本质

工伤认定强调的是工作原因和非自身故意的损害。故意犯罪是职工主观故意的行为，不符合工伤认定的本质要求。例如，一名职工为了谋取私利，故意破坏公司设备，在破坏过程中受伤，这种行为不能被认定为工伤，因为其行为是故意违法的，与正常的工作目的相悖。

三、醉酒吸毒导致伤亡不认定工伤的依据

醉酒吸毒导致伤亡不认定工伤有其合理的依据。从工伤认定的角度来看，工伤是为了保护职工在正常工作过程中的合法权益。而醉酒和吸毒是职工主动选择的行为，这些行为会严重影响职工的工作能力和安全意识。

1、安全责任意识

职工有责任在工作中保持良好的身体状态和安全意识。醉酒和吸毒会使职工丧失这种责任意识，增加了工作中的危险系数。例如，在一些需要高度集中注意力的工作岗位上，如驾驶、操作危险设备等，醉酒或吸毒的职工很容易发生事故，这种情况下不认定为工伤，可以促使职工遵守工作纪律，保障工作安全。

2、社会公共利益

不认定因醉酒吸毒导致的伤亡为工伤，也是为了维护社会公共利益。如果对这种情况认定为工伤，可能会导致一些职工忽视自身的行为规范，甚至会鼓励不良行为。这不利于社会的健康发展和良好风气的形成。

明确职工不得认定为工伤的情形，有助于准确把握工伤认定的标准，维护法律的公平公正。在实际生活中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如职工的行为是否属于故意犯罪的界定、醉酒程度的判断等。如果您在工伤认定方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。