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工伤认定不了可以通过行政复议、行政诉讼等途径来解决，也可以考虑是否符合其他赔偿途径。
当工伤认定申请未被认定为工伤时，首先要明确原因。如果是因为材料不完整，可按照社会保险行政部门的要求补充材料后再次申请。例如，可能缺少医院的诊断证明、劳动合同等，应尽快补齐相关资料。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议；也可以自收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在进行行政复议或行政诉讼时，要准备好充分的证据，证明受伤情形符合工伤认定的条件。比如，有目击证人的，可让证人提供证言；有相关监控视频的，及时获取视频资料等。
如果经过各种途径仍无法认定为工伤，但受伤是在工作过程中因第三人侵权导致的，那么可以向侵权第三人要求民事赔偿。例如，在工作场所被其他单位的车辆撞伤，就可以向车辆的所有者或驾驶者要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
还可以查看是否符合其他保险赔偿条件。有些单位会为员工购买商业意外险等其他保险，即使不能认定为工伤，也有可能通过这些保险获得一定的赔偿。工伤认定不了时不要轻易放弃，要通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
