工伤期间公司补贴怎么办

工伤期间公司补贴是保障工伤职工权益的重要部分。公司应按规定支付停工留薪期工资福利、护理费用等补贴。若公司不支付，职工可通过协商、调解、仲裁等途径解决。补贴的计算与发放受多种因素影响，需依据具体法律法规和实际情况确定。

一、工伤期间公司补贴怎么办

工伤期间公司补贴是工伤职工应享有的权益。公司应按照相关规定支付停工留薪期内的工资福利，一般是按照职工受伤前的工资福利待遇不变，按月支付。这期间，职工无需担心因工伤无法工作而失去收入来源。

1、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2、其他补贴项目

除了工资福利，公司还可能需要支付护理费用等。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费用。

3、公司不支付补贴的处理方式

若公司不按照规定支付补贴，工伤职工可以与公司进行协商，要求其支付。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤期间公司补贴的计算方式

工伤期间公司补贴的计算方式有多种。对于停工留薪期工资，一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

1、工资构成

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，职工每月除了基本工资，还有绩效奖金，那么在计算停工留薪期工资时，这些都应包含在内。

2、护理费用计算

护理费用的计算则要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果是聘请专业护理人员，按照实际支付的费用计算；如果是家属护理，家属有固定收入的，参照其误工收入计算。

3、不同地区差异

不同地区对于工伤补贴的计算方式可能会有一定差异。一些地区可能会根据当地的经济发展水平和生活消费水平，对补贴标准进行适当调整。

三、工伤期间公司不发放补贴的解决办法

当工伤期间公司不发放补贴时，工伤职工有多种解决办法。首先可以与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定支付补贴。

1、协商解决

协商是最温和的解决方式，职工可以向公司说明工伤补贴是自己应享有的合法权益，公司有义务按照规定支付。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。

2、调解与仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使公司支付补贴。若调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决。

3、诉讼途径

对仲裁裁决不服的，职工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，以证明自己的主张。

综上所述，工伤期间公司补贴问题涉及到多个方面，包括补贴的支付、计算以及不发放的解决办法等。在实际处理过程中，职工需要了解自己的权益，依据相关法律法规来维护自身利益。如果你还遇到工伤认定标准、工伤赔偿项目等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。