工伤评不上级的赔偿标准是啥

工伤评不上级时，虽无伤残等级赔偿，但仍有相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放，护理和伙食补助按规定标准支付，交通费按实际合理费用补偿。

一、工伤评不上级的赔偿标准是啥

当工伤评不上级时，意味着没有达到伤残等级，但这并不意味着劳动者不能获得赔偿。赔偿主要集中在以下几个方面。

1、医疗费

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一般来说，是实报实销，只要是因工伤治疗产生的合理费用，都可以得到赔偿。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。

4、住院伙食补助费、交通费等

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、工伤评不上级赔偿标准的计算方式

工伤评不上级赔偿标准的计算方式有其具体规则。

1、医疗费的计算

以医疗机构出具的发票为准，只要是符合工伤保险规定的费用，都可以纳入赔偿范围。比如，职工因工伤在医院进行了多项检查和治疗，这些费用都会被统计起来进行报销。

2、停工留薪期工资的计算

原工资福利待遇不变，这里的工资一般是指职工受伤前12个月的平均工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，职工每月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么他在这3个月内可获得的工资赔偿为15000元。

3、护理费的计算

如果是请护工护理，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。假设当地护工每天的报酬是200元，职工停工留薪期需要护理30天，那么护理费就是6000元。

4、住院伙食补助费和交通费的计算

住院伙食补助费按照当地规定的标准乘以住院天数计算。交通费则以实际产生的合理费用为准，需要提供相应的票据。

三、工伤评不上级赔偿与评上级赔偿的差异

工伤评不上级赔偿与评上级赔偿存在明显差异。

1、赔偿项目不同

评上级的工伤赔偿除了上述评不上级时的赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。而评不上级则没有这些与伤残等级相关的赔偿项目。

2、赔偿金额不同

评上级的赔偿金额通常会比评不上级的赔偿金额高很多。因为伤残等级赔偿是对劳动者因工伤导致身体残疾的一种补偿，其金额与伤残等级直接相关。比如，五级伤残的赔偿金额会远远高于评不上级的赔偿金额。

3、赔偿的持续性不同

对于评上级的工伤，部分赔偿项目可能是长期的，如伤残津贴，会按月支付给工伤职工。而评不上级的赔偿主要集中在工伤治疗期间的费用和停工留薪期工资等，赔偿的持续性相对较短。

综上所述，工伤评不上级也有相应的赔偿保障劳动者权益，赔偿标准和计算方式有明确规定，且与评上级赔偿存在差异。在实际生活中，可能还会遇到工伤赔偿申请流程不熟悉、赔偿金额有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。