交社保没有签劳动合同工伤怎么赔偿

即使未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，在交了社保的情况下发生工伤，可按照正常工伤赔偿流程获得赔偿。社保基金支付部分按规定赔付，单位承担部分也需支付。若无法证明劳动关系，需先确定劳动关系，之后按流程索赔。

一、交社保没有签劳动合同工伤怎么赔偿

即便没有签订劳动合同，但缴纳了社保，发生工伤后依然可以获得赔偿。

1、认定劳动关系

虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。只要能证明劳动关系的存在，就不影响工伤的认定。

2、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、赔偿责任

社保部门会按照工伤认定的结果，依据工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

二、未签合同交社保工伤赔偿流程是怎样的

未签合同交社保的工伤赔偿有一套明确的流程。

1、申请工伤认定

准备好相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿支付

根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的具体数额。社保基金支付的部分，会直接支付给工伤职工或者其指定的账户；用人单位承担的部分，用人单位应当及时支付。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

三、交了社保没合同工伤赔偿标准和有合同一样吗

交了社保没合同工伤赔偿标准和有合同是一样的。

1、法律依据相同

无论是有劳动合同还是没有劳动合同，工伤赔偿的法律依据都是《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规并没有因为是否签订劳动合同而对赔偿标准做出不同的规定。

2、赔偿项目一致

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。只要被认定为工伤，并且符合相应的赔偿条件，就可以按照规定获得相应的赔偿。

3、保障劳动者权益

法律的目的是保障劳动者的合法权益，不会因为劳动合同的缺失而降低赔偿标准。因此，交了社保没合同的工伤职工同样可以享受到应有的赔偿待遇。

交社保没有签劳动合同发生工伤后依然可以获得合理的赔偿。在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如劳动关系难以认定、赔偿支付不及时等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如工伤赔偿的具体计算方式、用人单位拒绝赔偿该如何维权等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。