工作第一天工伤怎么算赔偿

工作第一天遭遇工伤，赔偿计算需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿计算与本人工资、伤残等级等因素相关。

一、工作第一天工伤怎么算赔偿

工作第一天发生工伤，赔偿的计算有一套法定流程。要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

1、认定材料

申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。工作第一天虽可能未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、同事证言等，就不影响工伤认定。

2、劳动能力鉴定

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿计算

赔偿项目和标准根据伤残等级确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

二、工作第一天工伤赔偿计算标准是什么

工作第一天工伤赔偿计算标准与一般工伤赔偿计算标准一致，主要依据伤残等级和相关法律法规。

1、一级至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五级、六级伤残

一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、七级至十级伤残

一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工作第一天没有合同工伤赔偿怎么算

工作第一天没有签订合同，不影响工伤赔偿的计算。如前文所述，首先要证明存在事实劳动关系。

1、事实劳动关系证明

可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。只要能证明存在劳动关系，就可按照正常程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。

2、赔偿责任承担

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

3、赔偿项目和标准

赔偿项目和标准与签订合同的工伤赔偿相同，根据伤残等级确定。在计算本人工资时，若没有明确的工资标准，可参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来确定。

工作第一天发生工伤，无论是否签订合同，劳动者都有获得赔偿的权利。赔偿计算要依据法定流程和标准进行。如果在工伤认定、赔偿计算等过程中遇到问题，比如对工伤认定结果不服、用人单位拒绝赔偿等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。