员工拒绝调岗单位辞退合法吗

员工拒绝调岗单位辞退是否合法需根据具体情况判断。若调岗不合理、不合法，单位辞退不合法；若调岗合理且有充分依据，员工无正当理由拒绝，单位辞退可能合法。以下将详细分析该问题及相关情况。

一、员工拒绝调岗单位辞退合法吗

员工拒绝调岗单位辞退是否合法不能一概而论，要具体情况具体分析。

1、不合法的情况

如果单位的调岗行为不合理、不合法，例如调岗后的工作地点大幅变更、工作内容与原岗位毫无关联、薪资待遇明显降低等，而员工拒绝调岗，此时单位以员工拒绝调岗为由辞退员工是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。单位因此辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2、合法的情况

若单位的调岗具有合理性和必要性，比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等原因进行调岗，且调岗程序合法，提前与员工进行了充分沟通并提供了合理的调岗方案，员工无正当理由拒绝调岗，单位在履行了相应的程序后辞退员工可能是合法的。例如，单位有充分证据证明员工不能胜任原工作，按照规定对员工进行培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任新岗位工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、不合理调岗员工拒绝被辞退的赔偿

当单位进行不合理调岗，员工拒绝后被辞退，员工可获得相应赔偿。

1、赔偿金的计算

如前文所述，单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

2、维权途径

员工可以与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、合理调岗员工拒绝单位辞退的流程

在合理调岗的情况下，单位辞退拒绝调岗的员工需要遵循一定流程。

1、证明调岗合理性

单位要提供充分的证据证明调岗的合理性和必要性，如生产经营数据、员工绩效评估报告等。例如，因市场需求变化，单位需要调整业务方向，从而对部分员工进行调岗，单位要能提供市场调研报告等相关资料。

2、与员工沟通协商

单位应提前与员工进行沟通，说明调岗的原因、新岗位的情况等，并听取员工的意见。在沟通过程中，要保留相关的记录，如会议纪要、邮件等。

3、履行通知义务

如果员工无正当理由拒绝调岗，单位可以按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，要向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，员工拒绝调岗单位辞退是否合法要综合多方面因素判断。在实际生活中，还可能存在单位以调岗为名变相裁员等复杂情况。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。