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申请工伤认定超过时效，仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等途径来争取权益，但一般不能再通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。
工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的重要前提，通常有一定的时效规定。根据相关法律，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过了上述时效，社会保险行政部门一般会不予受理工伤认定申请。不过，这并不意味着劳动者就完全丧失了获得赔偿的权利。
可以尝试与用人单位进行协商。如果用人单位愿意承担相应的赔偿责任，双方可以就赔偿的项目和金额达成协议。劳动者要注意收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场的证人证言等，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。
若协商不成，还可以考虑提起民事诉讼。根据《民法典》等相关法律规定，因用人单位的侵权行为导致劳动者受到损害的，劳动者有权要求用人单位承担侵权责任。但需要注意的是，民事诉讼也有时效限制，一般为三年。在诉讼过程中，劳动者需要证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等。
对于一些特殊情况，如不可抗力、用人单位原因导致无法及时申请等，在某些地区可能存在一定的救济途径，可向当地劳动保障行政部门咨询，看是否有特殊的处理方式。申请工伤认定超过时效后，劳动者要积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
