工伤劳动鉴定要自己申请吗

工伤劳动鉴定不一定非要自己申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在符合条件的情况下都可以提出申请。用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；工伤职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请时，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。

一、工伤劳动鉴定要自己申请吗

工伤劳动鉴定并非只能由自己申请。从法律规定来看，存在多种申请主体。

1、用人单位申请

根据相关法律，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，其申请有助于及时保障职工权益，也体现了用人单位对职工的责任。

2、工伤职工或其近亲属申请

如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工在用人单位不作为时提供了救济途径。

3、工会组织申请

工会组织同样可以在用人单位未申请的情况下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会作为职工权益的代表组织，其申请能更好地维护职工的合法权益。

二、工伤劳动鉴定用人单位不申请怎么办

当用人单位不申请工伤劳动鉴定时，职工有相应的解决办法。

1、自行申请

工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是最直接的解决方式，职工可以通过自己的行动来维护自身权益。

2、收集证据

职工需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、发生工伤事实等相关证据。例如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据对于工伤认定至关重要。

3、寻求工会帮助

工会组织可以在这种情况下发挥积极作用。工会可以代表职工与用人单位进行沟通协商，督促用人单位履行义务；也可以在必要时，代职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤劳动鉴定申请流程是怎样的

工伤劳动鉴定申请有一套明确的流程。

1、准备材料

通常需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、提出申请

按照规定的时间和主体要求，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要确保材料的完整性和准确性。

3、审核受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。符合受理条件的，予以受理。

4、调查核实

社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。例如，向有关单位和个人进行调查，查阅与工伤认定有关的资料等。

5、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

综上所述，工伤劳动鉴定申请主体多样，当用人单位不申请时职工有解决办法，同时申请也有明确的流程。像工伤鉴定的结果有哪些等级、不同等级的赔偿标准是怎样的等都是职工关心的问题。如果您在工伤劳动鉴定方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。