吴晓燕律师
老板哭穷不赔偿，员工心寒又无奈！
一、收集证据，维权有理有据
老板哭穷不赔偿，作为员工首先要做的就是收集证据。工资条、劳动合同、打卡记录等都是维权的有利证据。证据充分，即使老板哭穷也不怕，可以依法维护自己的合法权益。
二、协商无果，寻求法律援助
如果与老板协商无果，员工可以寻求法律援助。通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法讨回自己的血汗钱。劳动仲裁和诉讼都有一定的程序和时限要求，需要及时处理，以免错过维权时机。
三、报警处理，威慑不法行为
老板哭穷不赔偿，已经侵犯了员工的合法权益。员工可以向公安机关报警，举报老板拖欠工资的行为。警方介入调查后，老板可能会承担一定的法律责任，从而迫使他履行支付工资的义务。
四、曝光舆论，形成社会监督
网络舆论的力量不容小觑。员工可以通过社交媒体、网络论坛等渠道曝光老板哭穷不赔偿的行为，引起社会关注。舆论压力之下，老板可能会迫于压力，主动支付工资。
五、寻求工会支持，抱团维权
工会是保护劳动者合法权益的重要组织。如果员工所在单位有工会，可以寻求工会的支持，共同与老板协商或维权。工会可以提供法律咨询、维权指导等帮助，增强员工的维权能力。
六、耐心维权，不要轻易妥协
维权是一个漫长的过程，需要耐心和坚持。老板可能会以各种借口推脱或拖延支付工资，员工不要轻易妥协。可以采取多种维权方式，坚持不懈，直到问题得到妥善解决。
七、避免偏激行为，维护自身权益
维权过程中，员工应保持理智，避免采取偏激行为。谩骂、威胁等行为不仅于事无补，还可能给自己带来麻烦。可以通过合法途径维权，维护自己的合法权益。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
