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工伤一次性就业补助金由用人单位支付，领取流程通常是员工与单位解除劳动关系后，准备相关材料，向单位提出申请，单位审核通过后支付该补助金。
一、领取条件工伤一次性就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时才会涉及。一般要求工伤职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。不同伤残等级对应的领取情况有所不同，例如在大部分地区，五级至十级伤残的工伤职工在解除劳动关系时可享受一次性就业补助金。
二、所需材料通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、解除劳动关系的证明等。这些材料是证明工伤事实、伤残等级以及与单位解除劳动关系的重要依据。例如，工伤认定决定书是由社会保险行政部门出具的，确认职工所受伤害属于工伤的文件；劳动能力鉴定结论书则明确了职工的伤残等级，这两者对于确定一次性就业补助金的具体金额至关重要。
三、申请流程工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，应及时向用人单位提出领取一次性就业补助金的申请。申请时需将准备好的材料一并提交给单位。用人单位收到申请和材料后，会进行审核。审核内容主要包括材料的真实性、完整性以及是否符合领取条件等。如果审核通过，用人单位会按照当地规定的标准计算一次性就业补助金的金额，并支付给工伤职工。
四、注意事项不同地区对于一次性就业补助金的标准和支付办法可能存在差异。有些地区会根据职工的伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素来确定具体金额。因此，工伤职工在领取时要了解当地的相关政策。同时，如果用人单位拒绝支付一次性就业补助金，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
