公司要求转岗拒绝赔偿怎么办

当公司提出转岗要求时，员工拒绝后是否有权获得赔偿，这是一个较为复杂的问题，涉及到劳动合同法、劳动合同、公司制度等多方面的规定。了解自己的权利和义务，可以帮助员工在面对此类情况时做出更明智的决策。

一、公司要求转岗拒绝赔偿怎么办

需要明确公司要求转岗的理由是否合法。根据《劳动合同法》第35条的规定，因企业经营需要变更劳动合同约定，需协商一致。协商不成的，企业一方不能单方变更劳动合同。如果公司的转岗要求不符合法定条件，员工可以拒绝转岗，并要求公司支付赔偿金。

如果公司的转岗要求合法，但员工因个人原因拒绝转岗，则是否可以获得赔偿，需要视具体情况而定。例如，如果员工在劳动合同中约定有转岗条款，且转岗符合合同约定，员工拒不转岗，公司可以根据合同约定解除劳动合同，员工无法获得赔偿。

二、公司要求转岗不合理赔偿标准

如果公司的转岗要求不合理，员工拒绝转岗，公司无法解除劳动合同，则员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿标准通常按照员工在本企业的工龄和工资水平确定，具体金额需要通过协商确定。

三、公司要求转岗拒绝赔偿后诉讼

如果员工与公司协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决后，如果任何一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，员工可以继续享受原有的工资待遇。

当公司要求转岗时，员工应仔细考虑是否符合自身意愿和职业发展规划，并了解自己的权利和义务。如果公司转岗要求合法，但员工因个人原因拒绝转岗，可能無法获得赔偿。如果公司转岗要求不合理，员工拒不转岗，可以要求公司支付赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。