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干活受伤责任划分需根据不同的用工关系等情况来确定。常见的有劳动关系和劳务关系等，劳动关系中一般适用工伤认定和赔偿规则，劳务关系则依据双方过错分担责任。
在实际生活中，干活受伤责任的划分需要区分不同情形。
劳动关系下的责任划分。当劳动者与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。
劳务关系下的责任划分。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，雇主提供的工作环境存在明显安全隐患，导致提供劳务者受伤，雇主可能需承担主要责任；若提供劳务者自身存在疏忽大意、违规操作等过错，也会相应减轻雇主的责任。例如，雇主让雇员在没有安全防护措施的高处作业，而雇员在作业时又未听从雇主关于一些基本操作规范的提醒，最终导致受伤，此时双方可能会按照各自过错比例分担责任。
还有承揽关系等其他情形。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。比如，定作人明知承揽人没有相应资质却仍将工作交由其完成，导致承揽人在工作中受伤，定作人就可能要承担一定责任。干活受伤责任划分要综合多方面因素，依据具体的法律规定和实际情况来准确判定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
