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劳动合同赔偿金的计算一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
明确赔偿金的适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，只有在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才有权获得赔偿金。
确定经济补偿的计算方式。经济补偿是计算赔偿金的基础。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“满一年”是指劳动者在该单位工作时间达到一整年。例如，劳动者在单位工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月工资。
对于工作时间在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。比如劳动者工作了 9 个月，虽然不满一年，但按照规定要按一年计算经济补偿，即支付 1 个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了 3 个月，就支付半个月工资的经济补偿。
工资标准上，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算赔偿金。在确定了经济补偿的数额后，赔偿金就是经济补偿数额的二倍。例如，劳动者在单位工作 2 年，月平均工资为 5000 元，经济补偿为 2×5000 = 10000 元，那么赔偿金就是 10000×2 = 20000 元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
