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劳动争议调解后悔需要根据调解所处的不同阶段来选择恰当的处理方式。若在调解协议达成但未履行或未司法确认时，可尝试与对方协商变更或解除协议，协商不成可申请仲裁；若调解协议已司法确认，通常只能在法定情形下申请撤销或通过再审程序解决。
劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要方式，但有时当事人可能会在调解后后悔。以下分情况介绍处理办法。
调解协议达成但尚未履行的情况。此时若后悔，当事人可以尝试与对方重新协商，坦诚地说明自己后悔的原因和想法，看能否变更或解除调解协议。例如，劳动者与用人单位就工资支付达成调解协议后，劳动者发现协议中的赔偿金额低于法定标准，可与单位沟通，争取重新确定合理的赔偿数额。如果双方无法协商一致，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
调解协议达成且已经司法确认的情况。司法确认赋予了调解协议强制执行力，一般情况下不能随意反悔。不过，如果存在法定情形，如调解协议违反法律强制性规定、损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等，当事人可以向作出司法确认裁定的人民法院申请撤销该裁定。若撤销申请未获支持，当事人还可以通过再审程序来维护自己的权益，但再审程序启动条件较为严格，需要有新的证据足以推翻原裁定等情况。
在整个处理过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如调解协议、沟通记录、能证明自己主张的其他材料等，以便在后续的仲裁或诉讼中更好地维护自身权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更准确、详细的法律建议和指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
