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撰写未签合同要求双倍工资赔偿的诉讼文书，需包含明确的原被告信息、清晰的诉讼请求、阐述事实与理由，并遵循法定格式。
在未签订劳动合同的情况下，要求双倍工资赔偿的诉讼文书通常指民事起诉状。以下是撰写要点及示例。
一、首部
1. **标题**：一般为“民事起诉状”，位于纸张首行居中位置，字体稍大。
2. **当事人信息**：写明原告和被告的基本情况。原告应写清姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等；被告需写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。
二、诉讼请求
明确要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的具体金额。例如：“请求判令被告支付原告自[入职日期]至[离职日期]未签订劳动合同的双倍工资差额共计[X]元。”这里的金额需根据实际工作时间和工资标准准确计算。
三、事实与理由
1. **事实部分**：详细描述原告在被告处的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。着重说明双方未签订书面劳动合同这一关键事实，如“原告于[入职日期]入职被告处，担任[岗位名称]，工作期间勤勤恳恳，认真履行工作职责，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。”
2. **理由部分**：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，说明被告的行为违反了法律规定，原告有权要求双倍工资赔偿。
四、证据和证据来源，证人姓名和住所
列出支持自己诉讼请求的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。并说明证据的来源，证人的姓名和住所。例如：“证据一：工资银行流水，来源于[开户银行名称]，证明原告的工资收入情况；证据二：工作证，由被告发放，证明原告与被告存在劳动关系。”
五、尾部
1. **此致**：空两格书写“此致”，然后另起一行顶格写受理该案件的人民法院名称。
2. **起诉人签名**：原告需亲笔签名，并注明起诉日期。
以下是一个简单的示例：
**民事起诉状**
原告：[姓名]，[性别]，[年龄]，[民族]，[职业]，住[详细住址]，联系方式：[电话号码]。
被告：[单位名称]，住所：[单位地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务名称]，联系方式：[电话号码]。
**诉讼请求**
请求判令被告支付原告自[入职日期]至[离职日期]未签订劳动合同的双倍工资差额共计[X]元。
**事实与理由**
原告于[入职日期]入职被告处，担任[岗位名称]。工作期间，原告认真负责，完成各项工作任务。被告一直未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。
**证据和证据来源，证人姓名和住所**
证据一：工资银行流水，来源于[开户银行名称]，证明原告的工资收入情况；
证据二：工作证，由被告发放，证明原告与被告存在劳动关系。
此致
[具体法院名称]
起诉人：[原告姓名]
[起诉日期]
需要注意的是，在撰写诉讼文书时，应确保内容真实、准确、合法，如有需要，也可咨询专业律师以获得更完善的法律帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
