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入职公司没签合同离职，员工可能获得双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下将围绕此问题及相关长尾词展开详细分析。
入职公司没签合同离职，员工可依法获得相应赔偿。
1、双倍工资赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职3个月未签合同，从第2个月开始，公司就需要支付双倍工资。这里的双倍工资，是指在正常支付工资的基础上，再额外支付一倍工资。
2、经济补偿
如果是用人单位违法解除劳动关系，员工还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职公司没签合同离职双倍工资赔偿有明确的计算方法。
1、计算起始时间
双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日。比如，员工1月1日入职，那么从2月1日开始计算双倍工资。
2、计算截止时间
计算截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者补订合同，那么截止时间为双方劳动关系终止之日。
3、工资基数
双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
入职公司没签合同离职申请赔偿有一定的流程。
1、收集证据
员工需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2、与用人单位协商
员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
入职公司没签合同离职员工可能获得双倍工资赔偿及经济补偿，赔偿计算有明确方法，申请赔偿也有相应流程。在实际操作中，可能还会遇到证据不足、用人单位不配合等问题。如果您在这方面有任何疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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