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合同到期不续签的赔偿需分情况来看。若为劳动合同，用人单位不续签，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿；若为其他民事合同，需依据合同约定和相关法律规定来确定是否赔偿及赔偿方式。
在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者的劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付给劳动者3.5个月工资的经济补偿。如果劳动者月平均工资为5000元，那么经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。
对于其他民事合同，比如租赁合同、买卖合同等，合同到期不续签是否赔偿主要看合同中是否有关于到期后续签或不续签的相关约定。如果合同中有明确约定一方不续签需承担赔偿责任，那么违约方就应当按照合同约定进行赔偿。若合同没有约定，一般情况下，合同到期自然终止，双方不需要承担额外的赔偿责任，但如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同到期后无法续签，那么违约方需要根据法律规定和合同约定承担违约责任。
合同到期不续签的赔偿问题，要依据合同的性质、具体约定以及相关法律规定来综合判断和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
