工伤不按时上班怎么办赔偿

在快节奏的现代社会，即使是一秒钟也显得异常珍贵。准时上班往往是衡量一名员工职业素养的重要标准。如果不幸遭遇工伤，员工可能会因伤势影响而无法按时上班，那么他们是否还有权获得赔偿呢？本篇文章将从法律角度深入探讨工伤不按时上班的赔偿问题，为广大劳动者提供专业的法律建议。

工伤不按时上班的赔偿问题主要涉及以下两个方面：

1. 停工留薪期间的工资待遇

根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工伤暂停工作，其停工留薪期不得超过12个月。在此期间，用人单位应按月支付其工资。如果用人单位未按时支付工资，员工可以通过向劳动保障监察部门或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 伤残评定后的赔偿

工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，其伤残津贴由用人单位支付。伤残津贴的计算方式为：伤残等级x当地上年度职工月平均工资x20。

如果用人单位未按时支付伤残津贴，员工同样可以通过向劳动保障监察部门或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果用人单位因工伤原因导致员工死亡的，还应向其遗属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

3. 其他赔偿

除了上述赔偿外，工伤职工还可能享有以下其他赔偿：

医疗费用

护理费用

交通费

营养费

辅助器具费

工伤鉴定费

需要强调的是，工伤赔偿的具体金额会因伤残等级、当地经济发展水平等因素而有所不同。

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