员工眼睛瞎了怎么办呢赔偿

员工眼睛瞎了怎么办呢赔偿

员工在工作期间或因工作原因导致眼睛瞎了，可以获得以下赔偿：

1. 工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工发生工伤，由工伤保险基金支付下列费用：

医疗费用

住院伙食补助费

康复费用

辅助器具费用

生活护理费

交通费

一次性伤残补助金

一次性工亡补助金

供养亲属抚恤金

遗属生活困难补助费

其中，眼睛瞎了属于一级伤残，一次性伤残补助金为20个月的本市上年度职工月平均工资。

2. 劳动赔偿

根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位招用违反法律、行政法规规定招用的未成年工或者被依法宣告无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员而造成工伤事故的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反国家有关劳动安全卫生规定的，应当依法承担赔偿责任。

眼睛瞎了属于严重工伤，用人单位需要承担以下赔偿责任：

医疗费、误工费、护理费

交通费、伙食补助费

一次性伤残就业补助金

一次性就业安置补助金

一次性伤残就业补助金为12个月的本市上年度职工月平均工资。

3. 民事赔偿

如果用人单位故意或重大过失造成员工眼睛瞎了，员工可以向用人单位主张民事赔偿。

民事赔偿包括：

医疗费、护理费、交通费、伙食补助费

精神损失费

残疾赔偿金

残疾赔偿金的计算标准为：本市上年度职工月平均工资×20×伤残等级。

员工眼睛瞎了赔偿程序

及时向用人单位报告工伤事故

申请工伤认定

申请劳动仲裁

提起民事诉讼

注意事项

员工在工作期间或因工作原因导致眼睛瞎了，一定要及时报告用人单位并申请工伤认定。

申请工伤认定时，需要提供工伤证明、医疗证明等材料。

如果用人单位拒绝或拖延支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

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