周兰律师
在职场中，难免会遇到各种各样的问题和纠纷，其中，职场受害是大家普遍比较关心的问题之一。在职场中受到伤害，该如何维权？可以获得哪些赔偿？下面，我们就来为大家详细介绍一下相关内容。
在职场中，员工遭受侵害，或者权益受到侵犯时，可以根据具体情况进行不同的处理和维权。
如果员工在工作中因工受伤，则可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。
如果员工遭受非工伤的职场伤害，可以根据《民法典》等相关法律规定，追究侵权人的损害赔偿责任。
具体赔偿项目包括：
1. 医疗费: 因受害致伤治疗产生的合理费用。
2. 误工费: 因受害致伤而影响工作所得的收入损失。
3. 残疾赔偿金: 因受害致残而丧失生活能力或劳动能力而产生的赔偿。
4. 精神损害抚慰金: 因受害遭受精神损害而造成的赔偿。
在职场中受到伤害，可以采取以下步骤维权：
1. 保留证据: 及时收集和保存受伤的证据，如就医记录、伤情鉴定等。
2. 通知公司: 向公司报告受伤情况，并要求公司进行调查和处理。
3. 申请工伤认定: 如果是工伤，需要向社保机构申请工伤认定。
4. 协商赔偿: 与公司协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
在维权过程中，证据非常重要，在受伤后一定要及时收集和保存证据，以便为维权提供有力支撑。
需要提醒的是，职场受害的赔偿标准会根据具体情况有所不同，需要结合受害人的实际情况和侵权人的过错程度来进行综合判断和确定。
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