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没签合同可以申请劳动仲裁。需要的资料和手续包括证明劳动关系的证据、仲裁申请书等，按规定流程进行仲裁申请。
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要存在劳动关系，且有劳动争议发生，就可以申请劳动仲裁。
关于需要的资料，证明劳动关系存在的证据。虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料来证明，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请劳动仲裁的手续如下：第一步，准备好上述资料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。第二步，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果受理，会通知申请人；如果不予受理，也会书面通知申请人并说明理由。第三步，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。第四步，仲裁庭会安排开庭时间，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第五步，进行开庭审理，双方当事人进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
