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非法用工工伤认定需准备存在非法用工关系的证据、医疗机构诊断证明、劳动者身份证明等材料。手续一般包括向劳动保障行政部门提出申请、行政部门受理审核、作出认定决定等。
在非法用工情况下进行工伤认定，所需材料和手续有其特定要求。
所需材料
证明非法用工关系的材料。这可以是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以表明劳动者与非法用工单位存在事实上的劳动关系。例如，工资转账记录能体现单位向劳动者支付报酬的情况，工作证则是劳动者在单位工作的直观证明。
医疗机构出具的诊断证明书也是重要材料。它需要详细记录劳动者的受伤情况、诊断结果以及治疗过程等信息，是判断是否属于工伤的重要依据之一。比如，诊断证明中明确指出劳动者的受伤是因工作原因导致的骨折等情况。
劳动者的身份证明必不可少，如身份证等，用于确认劳动者的身份信息。其他可能需要的材料还包括事故现场的证人证言、相关监控视频等，这些材料能进一步还原事故发生的经过，辅助认定工伤。
认定手续
第一步是提出申请。由受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的材料。
劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核过程中，行政部门可能会进行调查核实，如到事故现场勘查、询问相关证人等。
劳动保障行政部门会根据审核和调查的结果，在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者可以按照相关规定获得相应的赔偿。整个非法用工工伤认定过程需要严格按照法律规定的程序和要求进行，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
