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遣散和开除有明显区别，二者在概念、原因、程序、补偿等方面均存在不同。
从概念上来说，遣散通常是指企业由于各种客观原因，如经营困难、业务调整、破产等，将员工集体或部分解除劳动关系。而开除则是用人单位对严重违反劳动纪律、企业规章制度，给企业造成重大损失的员工采取的一种强制性解除劳动关系的措施。
在原因方面，遣散一般是基于企业外部经济环境、自身经营状况等客观因素。例如企业因市场竞争激烈，订单大幅减少，不得不缩小生产规模，从而遣散部分员工。开除主要是员工个人主观上存在严重过错。像员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工；或者泄露公司商业机密，给公司带来重大经济损失等情况。
程序上，遣散往往需要遵循一定的法律程序和规定。企业要提前向员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。开除虽然也需要依据公司的规章制度和相关法律法规，但通常是企业内部根据既定的流程对员工进行处理。
补偿方面，遣散时，企业一般需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。而开除员工，如果是因为员工严重违反规定，企业通常无需支付经济补偿。相反，如果员工的过错行为给企业造成了损失，企业还有权要求员工进行赔偿。
遣散和开除是两种不同性质的解除劳动关系方式，有着各自不同的特点和适用情形。无论是企业还是员工，都应该了解它们之间的区别，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
