员工过失造成10万损失谁担责

员工过失造成10万损失的担责问题需综合考量。一般情况下，若员工存在故意或重大过失，可能需与单位共同担责；若为一般过失，通常由单位承担损失。需依据劳动合同约定、单位规章制度及具体情况判断。

一、员工过失造成10万损失谁担责

员工过失造成10万损失的担责问题不能一概而论，需要根据具体情况判断。

1、一般过失

如果员工只是存在一般过失，在正常的工作过程中因难以避免的失误导致损失，通常主要责任由用人单位承担。因为员工是为用人单位的利益进行工作，用人单位在享受员工劳动成果的同时，也应当承担一定的经营风险。例如，员工在操作机器时，由于机器本身的突发故障导致产品报废造成10万损失，这种情况下员工并无故意或重大过失，损失一般由单位承担。

2、重大过失或故意

若员工存在重大过失或故意行为，那么员工可能需要承担部分或全部责任。比如员工违反单位明确规定的操作规程，擅自进行危险操作，从而造成10万损失，此时员工应承担相应责任。同时，责任的划分还需考虑劳动合同的约定以及单位的规章制度。若劳动合同中明确规定了员工因重大过失造成损失的赔偿责任，且该规定不违反法律法规，那么可按照合同执行。

二、员工重大过失造成10万损失单位如何追偿

当员工因重大过失造成10万损失，单位可以通过合法途径进行追偿。

1、依据规章制度

单位首先应查看自身的规章制度。如果规章制度中明确规定了员工因重大过失造成损失的追偿办法，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么单位可以按照制度进行追偿。例如，制度规定员工因重大过失造成损失的，需按照损失的一定比例进行赔偿。

2、协商解决

单位可以与员工进行协商，就赔偿的金额、方式和期限等达成一致。协商过程中，单位应充分听取员工的意见，考虑员工的实际经济状况。比如，双方可以协商分期赔偿，减轻员工的经济压力。

3、法律途径

若协商不成，单位可以通过法律途径解决。单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。在仲裁过程中，单位需要提供充分的证据证明员工存在重大过失以及损失的具体金额。

三、员工一般过失造成损失是否都由单位承担

员工一般过失造成损失并非都由单位承担，存在一些特殊情况。

1、合同约定

如果劳动合同中明确约定了即使是员工一般过失造成损失也需承担一定责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定承担部分责任。例如，合同约定员工在工作中因疏忽造成损失超过一定金额的，需承担一定比例的赔偿责任。

2、行业惯例

某些行业存在特殊的行业惯例。在这些行业中，即使员工是一般过失造成损失，也可能需要承担一定责任。比如在金融行业，对于资金操作的准确性要求极高，员工因一般过失造成资金损失，可能会根据行业惯例承担部分责任。

3、公平原则

在司法实践中，法院可能会根据公平原则，综合考虑员工和单位的实际情况，确定双方分担损失的比例。例如，单位经济状况较差，而员工有一定的经济能力，法院可能会适当判决员工承担一定比例的损失。

综上所述，员工过失造成10万损失的担责问题较为复杂，涉及员工过失程度、劳动合同约定、单位规章制度等多方面因素。在实际处理中，单位和员工应通过合法、合理的方式解决问题。如果遇到类似的法律问题，如如何认定员工的过失程度、赔偿比例如何确定等，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。