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工人给私人干活摔伤，赔偿问题需根据双方的法律关系、各自过错来确定。一般可先与雇主协商赔偿，若协商不成，可通过民事诉讼解决。赔偿项目通常包括医疗费、误工费等。
要明确工人与雇主之间的法律关系。若工人与雇主形成个人劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果工人自身在干活过程中有操作不当等过错，可能会减轻雇主的赔偿责任；反之，若雇主存在指示错误、提供的劳动条件不安全等过错，则需要承担相应赔偿责任。
在确定赔偿项目方面，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿的解决途径通常有两种。一是协商解决，工人应及时与雇主沟通，说明受伤情况和赔偿要求，双方就赔偿金额、支付方式等达成一致。这种方式省时省力，能快速解决问题。二是如果协商不成，工人可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供相关证据，如劳动合同（如果有）、医疗记录、事故现场的证人证言等，以证明自己与雇主的劳务关系、受伤事实以及所遭受的损失。
如果工人是因第三人的行为受到损害的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。工人给私人干活摔伤后，应及时采取合理措施维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
