公司裁员不赔偿让休假怎么办

面对公司裁员，不少员工会遇到被要求休假的现象。在经济补偿金问题上，企业却玩起文字游戏，声称“让休假”并不是“解除劳动合同”，因此无需支付赔偿金。这让许多员工感到愤愤不平。那么，公司裁员不赔偿让休假怎么办？

一、公司裁员不赔偿让休假怎么办

1.确定裁员事实：核实公司是否下达裁员通知，并明确裁员原因、时间等信息。

2.协商赔偿事宜：与公司协商经济补偿金的金额和支付方式。若双方无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.依法维权：若企业未按规定支付经济补偿金，员工可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或向法院提起诉讼。

4.保留证据：及时收集裁员通知、劳动合同、工资单等相关证据。

5.寻求法律援助：若无法自行解决，可聘请律师代理维权。

二、公司裁员不赔偿可以主张哪些赔偿

1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位解除劳动合应当向劳动者支付经济补偿金。

2.工资报酬：若员工在休假期间仍从事劳动，应向企业主张相应工资报酬。

3.福利待遇：休假期间，员工仍享有医疗保险、养老保险等福利待遇。

4.未休年假工资：若员工未休完年假，可主张未休年假工资。

5.违法解除劳动合同赔偿金：若企业未经合法程序裁员，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金。

三、公司裁员让休假需要注意的法律风险

1.休假变成调岗：有些企业以休假为名，实际上是变相调岗，导致员工无法取得合理赔偿。

2.休假变成解除合同：企业可能通过长期休假的方式，迫使员工自动离职，从而逃避支付赔偿责任。

3.休假期限拖延：企业可能以各种理由拖延休假期限，导致员工的经济损失扩大。

4.社保中断：休假期间，若企业未缴纳社保，将导致员工社保权益受损。

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