劳务派遣公司不给工资怎么办

当劳务派遣公司不给工资时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权过程中要注意收集相关证据，明确自身权利义务。相关的是劳务派遣公司拖欠工资的法律后果及劳务派遣工工资发放标准。

一、劳务派遣公司不给工资怎么办

当劳务派遣公司不给工资时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

1、与劳务派遣公司协商

这是解决问题的第一步。劳动者可以直接与劳务派遣公司沟通，了解不给工资的原因。也许是公司财务出现暂时困难，或者存在误解。通过友好协商，双方可能达成解决方案，比如确定支付工资的具体时间。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务派遣公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己与劳务派遣公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。

3、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种较为正式的解决途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求劳务派遣公司支付工资。仲裁过程中，双方会进行举证和辩论，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果劳务派遣公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终判决。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但它能为劳动者提供更有力的法律保障。

二、劳务派遣公司拖欠工资的法律后果

劳务派遣公司拖欠工资会产生一系列法律后果。

1、行政责任

劳动行政部门会责令劳务派遣公司限期支付劳动者的工资报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、民事赔偿责任

劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及利息。如果因为公司拖欠工资给劳动者造成其他损失，如导致劳动者无法按时偿还债务而产生的逾期费用等，公司还需要承担相应的赔偿责任。

3、信用受损

拖欠工资的行为会影响劳务派遣公司的信誉。在市场竞争中，良好的信誉是企业生存和发展的重要因素。一旦公司因拖欠工资被曝光，可能会失去客户和合作伙伴的信任，对其业务拓展和长期发展造成不利影响。

三、劳务派遣工工资发放标准

劳务派遣工的工资发放有明确的标准。

1、同工同酬原则

劳务派遣工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、工资支付周期

劳务派遣公司应当按月向劳务派遣工支付工资。工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、工资构成

劳务派遣工的工资一般包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体的工资构成和计算方式应当在劳务派遣协议和劳动合同中明确约定。同时，工资应当符合当地的最低工资标准要求。

综上所述，当劳务派遣公司不给工资时，劳动者有多种途径维权，劳务派遣公司拖欠工资会面临法律后果，且劳务派遣工工资发放有明确标准。如果劳动者在遇到其他关于劳务派遣工资、权益保障等相关问题，都可以在本站免费问律师，由专业律师为您咨询解答法律问题。