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厂里解除劳动合同需要出具解除劳动合同的证明，该证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。还可能涉及工资支付凭证、社保减员证明等材料。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明：这是最为关键的材料。其内容应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。该证明不仅是劳动者证明失业状态的重要凭证，在办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等环节都起着不可或缺的作用。例如，劳动者凭此证明到就业服务机构进行失业登记，符合条件的可以申领失业保险金。
工资支付凭证：厂里需要提供工资支付记录，以证明已经按时足额支付了劳动者工资。包括工资的数额、支付时间、支付方式等信息。这有助于避免劳动者与用人单位在工资结算方面产生纠纷。比如，如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，工资支付凭证可以作为证据来明确双方的权利义务。
社保减员证明：用人单位要在规定时间内办理社保减员手续，并提供相应证明。这关系到劳动者的社保权益，确保其社保关系能够顺利转移。若用人单位未及时办理社保减员，可能会影响劳动者在新单位的社保缴纳。
经济补偿证明（如有）：如果用人单位解除劳动合同符合需要支付经济补偿的情形，还应当提供经济补偿的支付证明，包括经济补偿的金额、支付方式和时间等。这能保障劳动者在解除劳动合同后获得应有的经济补偿。
厂里解除劳动合同需要按照法律规定提供一系列相关证明材料，以保障劳动者的合法权益，避免后续可能产生的劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
