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未签劳动合同的工伤认定，需要准备证明劳动关系和工伤事实的相关手续与证件，一般包括劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
劳动关系证明材料至关重要。由于未签订劳动合同，需要收集其他能证明存在劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些可以到银行打印工资流水，到社保经办机构获取社保缴纳记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，工作证最好有单位盖章等能证明是该单位发放的标识。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
需要填写工伤认定申请表。工伤认定申请表可以在当地劳动保障行政部门的官方网站下载，或者到其办公地点领取。表格中需要详细填写申请人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动者在受伤后应及时到正规医院进行治疗，并要求医院开具详细的诊断证明，说明受伤情况和诊断结果。如果是职业病，需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断并获取相关鉴定书。
可能还需要其他证明材料。比如，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。准备齐全这些手续和证件后，按照当地劳动保障行政部门的要求和流程进行工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
