职工休工伤假工资怎么算

职工休工伤假工资计算，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资计算标准一般按工伤前12个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。

一、职工休工伤假工资怎么算

职工休工伤假期间的工资计算，在《工伤保险条例》中有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、工资计算标准

这里所说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，某职工在工伤前12个月的工资分别为3500元、3800元、4000元等，将这12个月的工资总和相加，再除以12，得到的平均工资就是其工伤假期间工资的计算依据。

2、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、职工工伤假工资计算标准是什么

职工工伤假工资计算标准主要遵循公平合理、保障职工权益的原则。

1、正常出勤工资的延续

如前面所述，以工伤前正常出勤时的工资水平为基础。这是因为职工是因工作原因受伤，在治疗期间不应降低其收入水平，以保证其基本生活不受影响。比如，一名销售人员，平时工资由基本工资和销售提成构成，在工伤假期间，基本工资和按照以往平均水平计算的提成应正常发放。

2、包含各类福利性收入

除了基本工资外，奖金、津贴等福利性收入也应包含在内。像一些高温津贴、交通补贴等，这些都是职工应得的福利待遇，在工伤假期间也不应被剥夺。这样才能全面保障职工在工伤期间的合法权益。

三、工伤假期间工资发放有哪些注意事项

在工伤假期间工资发放过程中，有诸多方面需要注意。

1、及时准确发放

用人单位应按照规定及时、足额地向工伤职工发放工资。不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位未按照规定发放工资，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2、做好记录和沟通

用人单位要做好工资发放的记录，明确工资的构成、发放时间等信息。同时，要与工伤职工保持良好的沟通，让职工清楚了解工资的发放情况。例如，当职工对工资计算有疑问时，用人单位应及时给予解答。

3、配合鉴定和调整

如果工伤职工的停工留薪期需要延长，用人单位要配合职工进行相关的鉴定申请工作。一旦职工评定伤残等级，用人单位要及时按照规定调整工资待遇的发放。

职工休工伤假工资的计算和发放有着明确的法律规定和操作流程。无论是工资的计算标准、停工留薪期的确定，还是工资发放过程中的注意事项，都需要用人单位和职工共同了解和遵守。在实际操作中，可能还会遇到如不同行业工资构成复杂、工伤认定争议等相关问题。如果您在工伤假工资方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。